Diskriminierung in Stellenanzeigen

Stellenanzeigen sind das Einstiegstor zum Job. Sie können entscheidend beeinflussen,

ob sich jemand von einer Stelle angesprochen fühlt und sich bei einem Arbeitgeber bewirbt.

Diskriminierungssensible Stellenanzeigen können die Vielfalt in einem Unternehmen fördern und es erleichtern,

Fachkräfte zu gewinnen, wenn es gelingt, unterschiedliche Zielgruppen anzusprechen.

Andererseits können Arbeitgeber mit Stellenanzeigen, die Diskriminierungsrisiken enthalten oder gegen das AGG verstoßen,

bestimmte Gruppen von Bewerbenden ausschließen bzw. von der Bewerbung abschrecken,

selbst wenn der Arbeitgeber keine Diskriminierung beabsichtigt hat.

Die Studie ''Diskriminierung in Stellenanzeigen'' untersucht, inwiefern Stellenausschreibungen Diskriminierungen

oder Diskriminierungsrisiken enthalten und gibt Empfehlungen zur diskriminierungssensiblen Gestaltung von Stellenanzeigen.

Publikation der KW 42/2018 öffnen

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance steht für das ausgewogene Verhältnis

zwischen dem Privatleben und dem Berufsleben.

Ein informatives Video zu dieser Thematik finden Sie hier.

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Qualifizierungsoffensive der Regierung

Die Qualifizierungsoffensive soll dafür sorgen,

dass die Beschäftigten die Chance haben zu lernen.

Informationen zur Qualifizierungsoffensive finden Sie hier.

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Entwicklung der Studienabbruchquoten

Studienaussteiger sind potenzielle Bewerbungskandidaten

für eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen.

Infos zu den aktuellen Studienabbruchquoten finden Sie hier.

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Bei unserem Service ''Jobscraping'' übernehmen wir

strukturiert die Stellenanzeigen Ihrer Internetseite

und veröffentlichen diese im Serviceportal für Bewerber.

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