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Leistungsmanagement und Vergütung
Der Begriff ''Leistungsmanagement'' umfasst die systematische Messung, Steuerung und Förderung der Leistung Ihrer Beschäftigten.
Dies geschieht etwa mittels Zielvereinbarungsgesprächen in Verbindung mit leistungsabhängigen Bonussystemen.
Durch die Verknüpfung von Leistung und Vergütung können Sie Anreize setzen,
damit sich die Anstrengungen Ihrer Beschäftigten für diese auch lohnen.
Worauf bei der Einführung eines nachhaltigen Leistungsmanagements zu achten ist,
zeigt die Handlungsempfehlung ''Leistungsmanagement und Vergütung''.
Sie erhalten Tipps, angefangen von der Entwicklung
eines auf Sie zugeschnittenes Konzepts bis hin zur Einführung und Erfolgskontrolle.
Dabei erfahren Sie mehr über die unterschiedlichen Anreizformen und erhalten Hinweise zu Fallstricken, die es zu umschiffen gilt.
Publikation der KW 17/2019 öffnen
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