Variable Vergütungssysteme

Als variable Vergütung wird der leistungsabhängige Teil der Gesamtvergütung bezeichnet.

Dies sind Zahlungen, deren Höhe erst feststeht, wenn das Ergebnis der Arbeit oder der Erfolg des Unternehmens absehbar ist.

Variable Vergütungssysteme werden mit dem Ziel genutzt,

Beschäftigte zu höheren Leistungen zu motivieren und am Erfolg zu beteiligen.

Doch wie hat sich die Nutzung von variabler Vergütung in Betrieben in Deutschland verändert?

Und wie wirkt variable Vergütung auf die Arbeitsqualität?

Der Monitor ''Variable Vergütungssysteme'' wertet die Daten einer aktuellen Betriebs- und Beschäftigtenbefragung aus.

Publikation der KW 33/2019 öffnen

Digitale Kompetenzen

Welche Fähigkeiten benötigt man in der digitalen Arbeitswelt?

Und wie können diese entwickelt werden?

Einen Videobeitrag zu diesem Thema finden Sie hier.

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