Leistungsmanagement und Vergütung

Der Begriff ''Leistungsmanagement'' umfasst die systematische Messung, Steuerung und Förderung der Leistung Ihrer Beschäftigten.

Dies geschieht etwa mittels Zielvereinbarungsgesprächen in Verbindung mit leistungsabhängigen Bonussystemen.

Durch die Verknüpfung von Leistung und Vergütung können Sie Anreize setzen,

damit sich die Anstrengungen Ihrer Beschäftigten für diese auch lohnen.

Worauf bei der Einführung eines nachhaltigen Leistungsmanagements zu achten ist,

zeigt die Handlungsempfehlung ''Leistungsmanagement und Vergütung''.

Sie erhalten Tipps, angefangen von der Entwicklung

eines auf Sie zugeschnittenes Konzepts bis hin zur Einführung und Erfolgskontrolle.

Dabei erfahren Sie mehr über die unterschiedlichen Anreizformen und erhalten Hinweise zu Fallstricken, die es zu umschiffen gilt.

Publikation der KW 17/2019 öffnen

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Faire Trennungen sind wichtig.

Für den Arbeitgeber und für den Arbeitnehmer.

Ein Video mit Anregungen zu diesem Thema finden Sie hier.

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Festanstellung, Minijob, Trainee, Praktikum, Duales Studium,

Berufsausbildung, Ferienjob oder freie Mitarbeit.

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Kostenfreie Gestaltung Ihres Firmenprofils

Mit einem Firmenprofil bei Jobadu.de präsentieren Sie

Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber.

Bei der Gestaltung unterstützen wir Sie gerne kostenfrei.

Auftrag für die Gestaltung erstellen

Beruf und Familie zum Thema machen

Die besten Lösungen für Familienfreundlichkeit nutzen wenig,

wenn die Mitarbeiter zu wenig darüber wissen.

Tipps für Ihre Kommunikationsstrategie finden Sie hier.

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Überregionale Azubi-Suche

Unternehmen müssen heute auf Auszubildende zugehen.

Mit einen Rundum-Unterstützungs-Angebot können

Azubis ''aus der Ferne'' motiviert werden. Infos finden Sie hier.

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Strukturierte Übernahme Ihrer Jobangebote

Bei unserem Service ''Jobscraping'' übernehmen wir

strukturiert die Stellenanzeigen Ihrer Internetseite

und veröffentlichen diese im Serviceportal für Bewerber.

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