Mit Stellenanzeigen gezielt weibliche Fachkräfte gewinnen

Immer mehr Unternehmen haben große Schwierigkeiten, passende Bewerber und Bewerberinnen zu finden.

Fachkräfteengpässe sind spürbar und fordern die Unternehmen heraus, neue Lösungen zu finden.

Gleichzeitig befindet sich eine Generation von Frauen auf dem deutschen Arbeitsmarkt,

die so viele Kompetenzen mitbringt wie keine andere Generation vor ihr.

Anders als noch vor wenigen Jahrzehnten bestehen mehr junge Frauen als Männer das Abitur

und absolvieren im Anschluss eine Ausbildung oder ein Studium.

Häufig mit besseren Noten. Und doch wird ihr Potenzial bislang nicht in vollem Umfang ausgeschöpft.

Warum wird das Potenzial dieser gut ausgebildeten Frauen oft verspielt?

Wieso bewerben sich auf bestimmte Stellenausschreibungen deutlich mehr Männer als Frauen?

Ist Ihr Unternehmen tatsächlich attraktiv für Frauen und bieten Sie Rahmenbedingungen, die sich Frauen wünschen?

Sprechen Sie Frauen in Stellenanzeigen so an, dass sie motiviert werden sich bei Ihnen zu bewerben?

Die Handlungsempfehlung ''Rekrutierung von Frauen'' will Ihnen praxisnahe Informationen an die Hand geben

und Sie dabei unterstützen, Frauen in den Fokus zu nehmen und ihre Potenziale verstärkt zu nutzen.

Publikation der KW 50/2018 öffnen

Wiedereinstieg in den Beruf

Ein Wiedereinstieg nach langer Erwerbsunterbrechung

ist meist mit Schwierigkeiten verbunden.

Tipps für einen erfolgreichen Wiedereinstieg sehen Sie hier.

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Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber.

Bei der Gestaltung unterstützen wir Sie gerne kostenfrei.

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Suchtprävention und Suchthilfe

Bei einer betrieblichen Suchtprävention und Suchthilfe

gibt es verschiedene Möglichkeiten.

Eine Studie, die Erfolgsfaktoren aufzeigt, finden Sie hier.

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Impulse aus der Praxis

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Eine Datenbank mit innovativen Anregungen finden Sie hier.

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Bei unserem Service ''Jobscraping'' übernehmen wir

strukturiert die Stellenanzeigen Ihrer Internetseite

und veröffentlichen diese im Serviceportal für Bewerber.

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