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Mit Stellenanzeigen gezielt weibliche Fachkräfte gewinnen
Immer mehr Unternehmen haben große Schwierigkeiten, passende Bewerber und Bewerberinnen zu finden.
Fachkräfteengpässe sind spürbar und fordern die Unternehmen heraus, neue Lösungen zu finden.
Gleichzeitig befindet sich eine Generation von Frauen auf dem deutschen Arbeitsmarkt,
die so viele Kompetenzen mitbringt wie keine andere Generation vor ihr.
Anders als noch vor wenigen Jahrzehnten bestehen mehr junge Frauen als Männer das Abitur
und absolvieren im Anschluss eine Ausbildung oder ein Studium.
Häufig mit besseren Noten. Und doch wird ihr Potenzial bislang nicht in vollem Umfang ausgeschöpft.
Warum wird das Potenzial dieser gut ausgebildeten Frauen oft verspielt?
Wieso bewerben sich auf bestimmte Stellenausschreibungen deutlich mehr Männer als Frauen?
Ist Ihr Unternehmen tatsächlich attraktiv für Frauen und bieten Sie Rahmenbedingungen, die sich Frauen wünschen?
Sprechen Sie Frauen in Stellenanzeigen so an, dass sie motiviert werden sich bei Ihnen zu bewerben?
Die Handlungsempfehlung ''Rekrutierung von Frauen'' will Ihnen praxisnahe Informationen an die Hand geben
und Sie dabei unterstützen, Frauen in den Fokus zu nehmen und ihre Potenziale verstärkt zu nutzen.
Publikation der KW 50/2018 öffnen
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