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Beschäftigtendatenschutz (Rechtlicher Rahmen und Handlungsmöglichkeiten)
Analyse der Handlungsmöglichkeiten zur Sicherung des Beschäftigtendatenschutzes,
die Betriebsräten auf Basis ihrer Mitbestimmungsrechte zur Verfügung stehen.
Die Analyse wird durch Hinweise zur Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen abgerundet.
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Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
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Analyse betrieblicher Vereinbarungen zur Videoüberwachung
Überwachung von Beschäftigten und Missachtung des Datenschutzes
sind ernsthafte Vergehen, die in den letzten Jahren leider gehäuft auftreten.
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Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
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Mobile Device Management (Mobile Endgeräte verwalten und mehr)
Mobile Device Management ermöglicht, alle mobilen Geräte (Devices)
mit sämtlichen Anwendungen und Konfigurationen zentral zu verwalten und zu überwachen.
Die Einführung und Anwendung von Mobile Device Management unterliegt der vollen Mitbestimmung.
Sie kann mit einer entsprechenden Betriebs- oder Dienstvereinbarung begleitet werden.
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Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
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Meldepflicht bei Datenschutzverletzungen
Grundsätzlich ist ein Unternehmen verpflichtet,
jede Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten an die zuständige Aufsichtsbehörde zu melden.
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Quelle: IHK Rheinhessen |
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Datenschutzmanagement nach der EU-DSGV
Die Risiken, die sich aus der Datenverarbeitung in dem Unternehmen ergeben, müssen hinsichtlich Art, Umfang,
der Umstände und der Zwecke der Verarbeitung sowie der Eintrittswahrscheinlichkeit
von Verletzungen und Schäden beachtet werden.
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Quelle: IHK Rheinhessen |
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Dokumentationspflichten im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung
Wer personenbezogene Daten verarbeitet,
ist verantwortlich für die Einhaltung aller in der DSGVO aufgeführten Rechtsgrundsätze.
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Quelle: IHK Rheinhessen |
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Bestellung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten
Ein Datenschutzbeauftragter muss bestellt werden,
wenn mindestens zehn Personen ständig mit der Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt sind.
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Quelle: IHK Rheinhessen |
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Betroffenenrechte im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung
Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) stärkt spürbar die Rechte der betroffenen Personen,
also derjenigen, deren personenbezogene Daten verarbeitet werden.
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Quelle: IHK Rheinhessen |
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Hotlines für Fragen zum Personalwesen
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Hier finden Sie Kontaktmöglichkeiten für verschiedene Themenbereiche.
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Quelle: bewerberAktiv |
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