So gelingt eine gute Zusammenarbeit der Generationen

Wenn die Zusammenarbeit der Generationen im Unternehmen nicht gut gelingt,

kommt es zu Streitigkeiten und wichtige Potenziale werden verschenkt.

Das Ziel sollte daher das konstruktive Miteinander aller Generationen sein.

Quelle: RKW Kompetenzzentrum

Ältere am Arbeitsmarkt (KOFA-Studie)

Um den Herausforderungen des demografischen Wandels für den Arbeitsmarkt zu begegnen,

können eine Reihe von Maßnahmen ergriffen werden.

Hier sind einige Stellschrauben aufgelistet, an denen Betriebe ansetzen können.

Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.

Fortschrittsreport zur altersgerechten Arbeitswelt (Entwicklung des Arbeitsmarkts für Ältere)

Viele Unternehmen haben mittlerweile die Erfahrung gemacht,

dass sie der Mix der Generationen in der Belegschaft voranbringt.

Quelle: BMAS

Fortschrittsreport zur altersgerechten Arbeitswelt (Altersgerechte Arbeitsgestaltung)

Ältere sind leistungsfähig und sie werden gebraucht

und wollen bei ihrer Arbeit gefordert, aber nicht überfordert werden.

Quelle: BMAS

Fortschrittsreport zur altersgerechten Arbeitswelt (Länger gesund arbeiten)

Gesundes Arbeiten ist Voraussetzung auf dem Weg in die altersgerechte Arbeitswelt.

Quelle: BMAS

Fortschrittsreport zur altersgerechten Arbeitswelt (Lebenslanges Lernen und Weiterbildung)

Wer fachlich auf dem neusten Stand ist, hat bessere Karrierechancen,

mehr Möglichkeiten und größere Arbeitsplatzsicherheit.

Quelle: BMAS

Alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung

Eine altersgerechte Arbeitsgestaltung ist sinnvoll, wenn man die Leistungs- und die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten

fördern und nutzen möchte. Gut gestaltete Arbeitsbedingungen sind nicht nur gesetzlich gefordert,

sondern tragen wesentlich zur Arbeitszufriedenheit, Motivation, Unternehmensbindung und zu geringeren Fehlzeiten bei.

Quelle: BAuA

Erfahrungen bei der Neueinstellung Älterer

Das IAB hat Betriebe, die Personen ab 50 Jahren neu eingestellt haben,

zu ihren Erfahrungen bei diesen Neueinstellungen befragt.

Quelle: IAB-Kurzbericht

Altersspezifische Personalpolitik

IAB-Kurzbericht zur Frage,

wie Betriebe auf die Alterung ihrer Belegschaften reagieren.

Quelle: IAB-Kurzbericht

Psychosoziale Arbeitsbelastungen und Gesundheit

In welchem Maße fühlen sich älterwerdende Beschäftigte durch Arbeitsanforderungen und ausbleibende Anerkennung belastet?

Wie hängen solche Aspekte psychosozialer Arbeitsbelastungen mit der Gesundheit zusammen?

Auf Basis einer aktuellen Befragung von älteren Erwerbstätigen werden diese Zusammenhänge hier näher untersucht.

Quelle: IAB-Kurzbericht

Fachkräfte 65 plus (Erwerbstätigkeit im Rentenalter)

Ältere leisten einen immer größeren Beitrag zur Fachkräftesicherung in Deutschland.

Verschiedene Faktoren, das zeigt die Studie, beeinflussen die Entscheidung für Arbeit oder Altenteil maßgeblich.

Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.

Hotlines für Fragen zum Personalwesen

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Quelle: bewerberAktiv