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Familienorientierte Personalpolitik (Checkheft)
Dieses Checkheft führt Sie in wesentliche Handlungsfelder einer familienorientierten Personalpolitik ein
und gibt Ihnen praxisnahe Beispiele und Tipps.
In acht Kapiteln entsteht dabei ein Überblick zu Themen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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Quelle: BMFSFJ |
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Familienfreundlichkeit im Dialog (Leitfaden für eine erfolgreiche Beschäftigtenbefragung)
Befragen Sie Ihre Beschäftigten zum Thema Beruf und Familie im Betrieb.
Dieser Leitfaden liefert praktische Beispiele und Tipps.
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Quelle: BMFSFJ |
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Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik
Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
und deren steuerliche Aspekte.
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Quelle: berufundfamilie gGmbH |
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Familienfreundlichkeit von KMU (Handlungsempfehlung)
Maßnahmen der Arbeitszeitflexibilisierung wie Telearbeit, Home Office,
individuell vereinbarte Arbeitszeiten
und flexible Tages- oder Wochenarbeitszeiten.
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Quelle: BMWi |
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Familienbewusste Arbeitszeiten (Leitfaden)
Leitfaden für die praktische Umsetzung von flexiblen,
familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen. Zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
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Quelle: BMFSFJ |
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Familienbewusste Arbeitszeiten (Lösungsansätze)
Viele Menschen wollen Verantwortung im Beruf übernehmen
und dabei auch ihr Familienleben aktiv
und verantwortungsvoll gestalten. Beides braucht Zeit.
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Quelle: BMFSFJ |
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Familienbewusste Personalpolitik für Väter
Viele Väter wünschen sich heutzutage mehr Zeit für die Familie.
Arbeitgeber, die Väter mit familienfreundlichen Angeboten unterstützen,
können sich deshalb einen handfesten Wettbewerbsvorteil um Fachkräfte verschaffen.
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Quelle: BMFSFJ, Erfolgsfaktor Familie |
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Familienbewusste Aus- und Weiterbildung
Der (Wieder-)Einstieg ins Berufsleben nach einer Familienphase
bedeutet für die meisten Eltern, dass sie
ein neues Gleichgewicht zwischen Job, Lernen und Familienpflichten finden müssen.
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Quelle: BMFSFJ |
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Familienfreundliche Unternehmenskultur
Auf Basis einer repräsentativen Befragung von Arbeitgebern und Beschäftigten wird in dieser Studie der Zusammenhang
zwischen dem Grad der Familienfreundlichkeit der Unternehmenskultur
und einer tatsächlich gelebten Vereinbarkeit von Familie und Beruf zum ersten Mal detailliert nachgewiesen.
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Quelle: BMFSFJ |
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Gestaltung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur (Leitfaden)
Die Unternehmenskultur ist der zentrale Hebel, um den Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.
Doch was macht eine familienfreundliche Unternehmenskultur aus,
und an welchen Stellschrauben können Unternehmen ansetzen, wenn sie sich in diesem Bereich weiterentwickeln möchten?
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Quelle: BMFSFJ |
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Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit
Befragung von Geschäftsführern
oder Personalverantwortlichen zur Verbreitung familienfreundlicher Maßnahmen.
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Quelle: BMFSFJ |
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Hotlines für Fragen zum Personalwesen
Sie suchen fachkundigen Rat und eine individuelle Hilfestellung?
Hier finden Sie Kontaktmöglichkeiten für verschiedene Themenbereiche.
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Quelle: bewerberAktiv |
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