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Berufliche Weiterbildung im Betrieb (Info- und Toolbox)
Hintergrundinfos, praxisnahe Methoden, Modelle und Instrumente
sowie eine Auswahl an Best-Practice-Beispielen betrieblicher Weiterbildung.
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Quelle: BMBF |
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Potenzialanalyse ''Betriebliche Bildung''
Die Potenzialanalyse ''Betriebliche Bildung'' zeigt Ihnen systematisch auf, wie Sie die Lernbereitschaft
in Ihrem Betrieb fördern und die Möglichkeiten der betrieblichen Bildung nutzen können.
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Quelle: INQA |
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Betriebliche Weiterbildung (Handlungsempfehlung)
Das Know-how Ihrer Belegschaft ist entscheidend für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Mit der passenden Weiterbildung motivieren Sie Ihr Personal,
machen es noch produktiver und bereiten es zugleich auf neue Anforderungen vor.
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Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V. |
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Strategisches Weiterbildungsmanagement für KMU (Leitfaden)
Dieser Leitfaden gibt Personalverantwortlichen in mittelständischen Unternehmen
eine einfache und erprobte Methode an die Hand, mit der sie gemeinsam mit der Geschäftsführung
und den verantwortlichen Führungskräften ein strategisch ausgerichtetes Weiterbildungsmanagement realisieren können.
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Quelle: RKW Kompetenzzentrum |
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Checkliste für die Prüfung der Qualität einer Weiterbildung
Checkliste für Weiterbildungsinteressierte,
Entscheidungshilfe für eine fachlich geeignete und hochwertige Weiterbildung.
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Quelle: BIBB |
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Weiterbildung im digitalen Wandel (Praxissammlung)
Der rapide voranschreitende technologische Wandel verändert nicht nur unsere Gesellschaft, sondern auch die Arbeitswelt
und stellt Unternehmen und ihre Beschäftigten, aber auch die Politik, vor immer neue Herausforderungen.
Die Praxisbeispiele in dieser Publikation machen deutlich:
Der digitale Wandel betrifft alle Unternehmen und ist unabhängig von Branche oder Betriebsgröße.
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Quelle: BMAS |
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Möglichkeiten zur Gestaltung individueller Bildungswege
Mit dieser Broschüre will das BIBB die Übergangsmöglichkeiten zwischen beruflicher und akademischer Bildung
praxisnah und verständlich aufzeigen. Sie ist damit eine Orientierungshilfe
sowohl für im Bildungsbereich Tätige als auch alle anderen am Thema interessierte Personen.
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Quelle: BIBB |
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Arbeitsplatzbezogene Grundbildung (Handlungsempfehlung)
Diese Handlungsempfehlung richtet sich an Personalexperten,
die sich über das Thema der arbeitsplatzbezogenen Grundbildung informieren wollen.
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Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V. |
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Qualifizierung An- und Ungelernter (Handlungsempfehlung)
Möglichkeiten zur Qualifizierung von An- und Ungelernten,
die über eine einfache Unterweisung
am Arbeitsplatz hinausgehen. Nachqualifizierungsmaßnahmen.
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Quelle: BMWi |
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Fachkräfte fortbilden (Meister-, Techniker- und Fachwirtabschluss)
Mehr Wissen und Kompetenzen ermöglichen es Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,
im Unternehmen Positionen mit höheren Anforderungen zu übernehmen.
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Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V. |
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Wissens- und Erfahrungstransfer (Handlungsempfehlung)
Wie kann man verhindern, dass wichtiges Expertenwissen
mit dem Ausscheiden einer Person aus dem Betrieb verloren geht?
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Quelle: BMWi |
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Bessere Chancen mit mehr Bildung
Bildungsstand und Beschäftigungschancen hängen nach wie vor eng zusammen.
Akademiker und beruflich Qualifizierte sind deutlich seltener
von Arbeitslosigkeit betroffen als Personen ohne berufliche Qualifikation.
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Quelle: IAB-Kurzbericht |
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Lohnt sich höherqualifizierende Berufsbildung?
Diese BIBB-Analyse zeigt, dass Beschäftigte mit einem höheren Berufsbildungsabschluss
häufiger als betrieblich Ausgebildete ohne berufliche Höherqualifizierung
eine Führungsfunktion beziehungsweise eine Tätigkeit mit Projekt- oder Budgetverantwortung ausüben.
Sie erzielen dabei auch signifikant höhere Einkommen.
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Quelle: BIBB |
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Beruflich qualifiziert studieren?!
Diese Publikation bietet Anregungen und Hinweise, die bei der Entscheidung
für ein berufsbegleitendes Studium von Bedeutung sein können.
Sie ist studien- und hochschulübergreifend konzipiert.
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Quelle: BIBB |
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Berufsbegleitendes Studium (Handlungsempfehlung)
Mit Hilfe eines berufsbegleitenden Studiums bieten Sie
geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
die Chance auf eine Fach- oder Führungskarriere.
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Quelle: BMWi |
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Weiterbildungsverhalten in Deutschland (Trendbericht)
Übersicht über die Teilnahme der Bevölkerung in Deutschland.
Erhebung zum Weiterbildungsverhalten.
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Quelle: BMBF |
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Bildungsurlaubsgesetze der Länder
Bildungsurlaub ist eine besondere Form des Urlaubs, die der beruflichen oder politischen Weiterbildung dient.
Hier finden Sie eine Übersicht über die Regelungen in den einzelnen Bundesländern.
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Quelle: Konferenz der Kultusminister |
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Bildungszeitkonten (Betriebliche Verbreitung und Beispiele)
Vereinbarungen, die Anregungen liefern,
wie Arbeitszeitkonten für Weiterbildung genutzt werden können.
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Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
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Kosten und Nutzen betrieblicher Weiterbildung
Alle drei Jahre befragt das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) Unternehmen zu deren Weiterbildungsaktivitäten,
Motiven und Hemmnissen sowie zum Investitionsvolumen in betriebliche Weiterbildung.
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Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V. |
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Bildungscontrolling
Controlling hat in vielen Betrieben eine große Bedeutung.
Doch wie sieht es mit dem Thema Controlling im Bildungsbereich aus?
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Quelle: BIBB |
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Bildungscontrolling für kleine und mittlere Unternehmen (Leitfaden)
Dieser Leitfaden wendet sich primär an Personal- und Bildungsverantwortliche
in produzierenden Unternehmen mit weniger als 500 Beschäftigten.
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Quelle: RKW Kompetenzzentrum |
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Analyse von Vereinbarungen zur betrieblichen Weiterbildung
Seit 2014/2015 hat sich in den Betrieben und in den äußeren Rahmenbedingungen der Weiterbildung einiges getan.
Zu nennen sind insbesondere die Globalisierung, Digitalisierung und die demografische Entwicklung.
Wie schlägt sich das in Vereinbarungen nieder? Dieser Frage geht dieser Trendbericht nach.
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Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
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Analyse von Vereinbarungen zum Thema Qualifizierung
Diskriminierungsfreie Betriebs- und Dienstvereinbarungen
zum Thema Qualifizierung (Beispiele).
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Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
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Analyse betrieblicher Vereinbarungen zur Ermittlung des Bedarfs an Qualifikationen
Vereinbarungen zur betrieblichen Weiterbildung,
mit Vereinbarungen zur Bildungsplanung und zur betrieblichen Personalentwicklung.
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Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
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Zukunftsfähige Lern- und Weiterbildungskultur
Weiterbildung und eine starke Lernkultur sind zentrale Faktoren,
die zu einem souveränen Agieren eines Unternehmens am Markt beitragen.
Vor diesem Hintergrund haben sich die Fachleute der Plattform Industrie 4.0 mit der Frage beschäftigt,
wie Unternehmen eine zukunftsfähige Lern- und Weiterbildungskultur fördern können.
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Quelle: BMWi |
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Hotlines für Fragen zum Personalwesen
Sie suchen fachkundigen Rat und eine individuelle Hilfestellung?
Hier finden Sie Kontaktmöglichkeiten für verschiedene Themenbereiche.
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Quelle: bewerberAktiv |
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