Fachkräfteengpässe in Unternehmen (Potenziale)

Fachkräfteengpässe in Unternehmen (Potenziale)

Die Engpassquote gibt den Anteil offener Stellen in Engpassberufen an allen offenen Stellen in relevanten Berufen an.

Die Engpassquote zeigt somit, wieviele gemeldete offene Stellen aufgrund der Fachkräfteengpässe

schwer zu besetzen sein dürften.

Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.

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Arbeitsmarktprognose 2030

Arbeitsmarktprognose 2030

Hier wird untersucht, ob uns längerfristig ein Fachkräftemangel droht.

Sie finden Empfehlungen, welche Weichen Sie

schon heute stellen können, um diesem vorzubeugen.

Quelle: BMAS

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Qualifikations- und Berufsprojektion bis 2040

Qualifikations- und Berufsprojektion bis 2040

Wie sich Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt

bis zum Jahr 2040 entwickeln könnten, wurde hier modelliert.

Quelle: IAB

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Projektion des Arbeitskräfteangebots bis 2050

Projektion des Arbeitskräfteangebots bis 2050

Es werden immer weniger und im Durchschnitt

deutlich ältere Arbeitskräfte als heute zur Verfügung stehen.

Quelle: IAB

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Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung

Bindungen an das Unternehmen können ganz unterschiedlich motiviert sein.

Menschen sind in ihren Bedürfnissen komplex und ihre Lebenslagen unterscheiden sich.

Quelle: BDA

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Hotlines für Fragen zum Personalwesen

Hotlines für Fragen zum Personalwesen

Sie suchen fachkundigen Rat und eine individuelle Hilfestellung?

Hier finden Sie Kontaktmöglichkeiten für verschiedene Themenbereiche.

Quelle: bewerberAktiv

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