Erfolg mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (Leitfaden für Arbeitgeber)

Wie kann es gelingen, die individuellen Zeitbedürfnisse der Beschäftigten

mit den Flexibilitätsbedarfen der Unternehmen in Einklang zu bringen?

Dieser Leitfaden richtet sich an Geschäftsführer und Personalverantwortliche,

die von den Ergebnissen und Erfahrungen des Projekts ''ZEITREICH'' profitieren sollen.

Quelle: INQA

Flexible Arbeitszeitmodelle (Handlungsempfehlung)

Das Eingehen auf die individuellen Bedürfnisse

und Bedarfe der Beschäftigten ist auch für Unternehmen vorteilhaft.

Quelle: BMWi

Zeit- und ortsflexibles Arbeiten (Sammlung betrieblicher Gestaltungsbeispiele)

Diese Sammlung von Praxisbeispielen zeigt, welche Gestaltungsansätze mit flexiblen Arbeitsmodellen

es bereits gibt und wie gute Lösungen aussehen können.

Quelle: BMAS

Orts- und zeitflexibles Arbeiten gestalten

Diese Publikation enthält die Empfehlungen der Plattform ''Digitale Arbeitswelt'' zum zeit- und ortsflexiblen Arbeiten.

Die Empfehlungen basieren auf den Ergebnissen einer Arbeitsgruppe.

Die Darstellung behandelt das flexible Arbeiten bei sozialversicherungspflichtig Beschäftigten.

Quelle: BMAS

Gute Praxis in der Arbeitszeitgestaltung

Arbeitszeiten zeitgemäß und fair zu gestalten, ist in den Fokus vieler Unternehmen gerückt.

Welche Vorschläge haben Betriebsräte?

Welche betrieblichen Lösungen wurden verankert?

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Vereinbarungen zum zeit- und ortsflexiblen Arbeiten

Diese Analyse von Vereinbarungen aus unterschiedlichen Branchen

greift die wesentlichen Themen auf und führt Regelungsbeispiele an.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Diskriminierungsfreie Vereinbarungen zur Arbeitszeit

Es stellt sich die Frage, ob die Regelungen diskriminierungsfrei sind

bzw. wie sie gestaltet sein müssen, um Beschäftigte nicht zu benachteiligen.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Vereinbarungen für flexible Schichtsysteme

Es wird gezeigt, welche Regelungstrends zur flexiblen Gestaltung

von Schichtarbeitssystemen bestehen

und wie die betrieblichen Akteure das Thema aufgreifen.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Mobiles und entgrenztes Arbeiten (Ergebnisse einer Befragung)

Hier werden die Ergebnisse einer repräsentativen Betriebs- und Beschäftigtenbefragung

zur Nutzung von Homeoffice und der Erreichbarkeit von Beschäftigten in ihrer Freizeit zusammengefasst.

Quelle: BMAS

Freiräume nutzen, Überlastung vermeiden

Welche Formen des orts- und zeitflexiblen Arbeitens gibt es?

Wie weit sind diese verbreitet und wo liegen die Vorteile bzw. wann sind sie problematisch und gesundheitsgefährdend?

Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie hier.

Quelle: BAuA

Hotlines für Fragen zum Personalwesen

Sie suchen fachkundigen Rat und eine individuelle Hilfestellung?

Hier finden Sie Kontaktmöglichkeiten für verschiedene Themenbereiche.

Quelle: bewerberAktiv