Variable Vergütungssysteme (Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung)

Sinnstiftende Arbeit, flexible Arbeitszeiten und -orte sowie ausreichend Freizeit

gewinnen gegenüber Spitzengehältern, Boni und Sonderzahlungen in der öffentlichen Diskussion an Bedeutung.

Dieser Trend betrifft auch die Diskussion über variable Vergütungssysteme.

Dieser Monitor nimmt dieses Thema in den Blick und stellt aktuelle Trends und Ergebnisse aus einer Studie dar.

Quelle: BMAS

Leistungsmanagement und Vergütung (Handlungsempfehlung)

Leistungsmanagement umfasst die systematische Messung, Steuerung und Förderung der Leistung Ihrer Beschäftigten.

Dies geschieht etwa über Zielvereinbarungsgespräche in Verbindung mit leistungsabhängigen Bonussystemen.

Durch die Verknüpfung von Leistung und Vergütung setzen Sie Anreize,

sodass sich die Anstrengungen Ihrer Beschäftigten für diese auch lohnen.

Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.

Checkliste zur Gestaltung von Entgeltsystemen

Die Gestaltung von Entgelt und Vergütung hat einen hohen Einfluss auf das Arbeits- und Leistungsverhalten.

Diese Checkliste soll dabei helfen, sich einen Überblick über die unterschiedlichen Handlungsfelder zu verschaffen

und mögliche Gestaltungs- und Handlungsbedarfe im Unternehmen zu erkennen.

Quelle: Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V.

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Quelle: bewerberAktiv