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Pflichtangaben im Arbeitsvertrag
Bislang sah das Nachweisgesetz für Arbeitsverträge nur wenige Pflichtangaben vor.
Das änderte sich seit August 2022.
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Wunsch nach Änderung der Arbeitszeit
Arbeitnehmer, die eine Änderung ihrer vereinbarten Arbeitszeit beantragen,
haben innerhalb eines Monats Anspruch auf eine begründete Antwort in Textform.
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Arbeitgeber muss Auskunft über Gehälter geben
Beschäftigte können Auskunft über Gehaltserhöhungen vergleichbarer Kollegen verlangen,
wenn diese Auskunft für Gehaltsanpassungen benötigt wird.
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Sturz zwischen Bett und Home-Office ist Arbeitsunfall
Stürzt ein Beschäftigter auf dem morgendlichen erstmaligen Weg vom Bett ins Home-Office,
ist er durch die gesetzliche Unfallversicherung geschützt.
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Privatnutzung dienstlicher IT
Erlaubt der Arbeitgeber die Privatnutzung des dienstlichen Smartphones,
darf der Beschäftigte daraus folgern, dass für die gesamte dienstliche IT Privatnutzung erlaubt ist.
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Freistellungstage bleiben bei Krankheit erhalten
Das BAG legt die tariflichen Freistellungstage nach den Grundsätzen aus,
die auch für den Verfall von Urlaub gelten.
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Beweisverwertungsverbote im arbeitsgerichtlichen Verfahren
Im arbeitsgerichtlichen Verfahren gibt es keine ausdrücklichen Verbote
zur Verwertung rechtswidrig erlangter Beweismittel.
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Eingescannte Unterschrift erfüllt nicht das Schriftformerfordernis
Die vorgeschriebene Schriftform ist nur dann wirksam gewahrt, wenn eine eigenhändige Unterschrift
bzw. beim E-Mail-Versand eine qualifizierte elektronische Signatur vorliegt.
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Mit wem darf der Chef über das Gehalt der Mitarbeiter sprechen?
Über die genaue Gehaltshöhe einzelner Mitarbeiter darf ein Arbeitgeber
eigentlich nichts bekannt geben. Doch es gibt Ausnahmen.
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Wann Arbeitgeber den Nebenjob verbieten dürfen
Ohne besondere Regelung im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag
ist die Ausübung einer Nebentätigkeit grundsätzlich zulässig.
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Probezeit ist Beschäftigung, angemessene Vorkehrungen
Kann ein Arbeitnehmer wegen einer Behinderung seine Aufgaben nicht mehr erfüllen,
darf der Arbeitgeber schon in der Probezeit nicht einfach kündigen.
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Minijob
Eine Beschäftigung kann zum einen wegen der geringen Höhe des Arbeitsentgelts
und zum anderen wegen ihrer kurzen Dauer geringfügig sein.
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Erneutes Eingliederungsmanagement vor Kündigung notwendig
Arbeitgeber müssen bei Bedarf unterjährig ein erneutes BEM durchführen.
Mildere Mittel als eine Kündigung sind laut BAG notwendig.
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Trainee-Programm
Durch Trainee-Programme werden Hochschulabsolventen gezielt in die berufliche Praxis eingeführt.
Sie durchlaufen verschiedene Unternehmensabteilungen und/oder Unternehmensstandorte.
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Schadensersatz bei unvollständiger Auskunft zum Datenschutz
Verlangt ein Arbeitnehmer Auskunft über konkrete Datenverarbeitungsvorgänge nach Art. 15 DSGVO,
muss der Arbeitgeber umfassend Auskunft geben.
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Keine dienstlichen Nachrichten nach Feierabend
Beschäftigte müssen nach Feierabend
keine dienstlichen SMS oder andere Mitteilungen des Chefs lesen.
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Nichtabmelden für Raucherpausen ist Arbeitszeitbetrug
Unterlässt ein Arbeitnehmer es systematisch, sich für Raucherpausen von der Arbeit abzumelden,
stellt dies eine schwerwiegende Pflichtverletzung dar.
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Krank im Urlaub
Krankheit macht den schönsten Urlaub zunichte.
Und auch in rechtlicher Hinsicht gibt es einiges zu beachten.
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Mitbestimmung bei Dienstplänen
Das Mitbestimmungsrecht bei Dienstplänen umfasst sowohl das erstmalige Aufstellen
eines Dienstplans als auch jede spätere Nachbesserung oder Änderung durch den Arbeitgeber.
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Arbeitgeber haftet für das Arbeitszeugnis
Wenn der Arbeitgeber das Zeugnis fehlerhaft, unvollständig oder verspätet ausstellt,
kann er zum Ersatz des Schadens verpflichtet sein.
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Gleicher Lohn für gleiche Arbeit auch in Teilzeit
Geringfügig Beschäftigte haben bei gleicher Qualifikation für die identische Tätigkeit
einen Anspruch auf dieselbe Stundenvergütung wie vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer.
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Arztbesuch während der Arbeitszeit
Wann darf mein Mitarbeiter während der Arbeitszeit zum Arzt gehen?
Muss ich in jedem Fall das Entgelt fortzahlen?
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Keine Erstattung einer Vermittlungsprovision durch den Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber hat grundsätzlich das unternehmerische Risiko dafür zu tragen,
dass sich von ihm getätigte finanzielle Aufwendungen für die Personalbeschaffung nicht lohnen.
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Was gehört zur Arbeitszeit, was nicht?
Eine kurze Kaffeepause, Rauchen, Aufräumen nach Ladenschluss oder eine Dienstreise.
Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind unsicher, was genau zur bezahlten Arbeitszeit gehört.
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Diensthandy
Wenn der Arbeitgeber die private Nutzung nicht ausdrücklich erlaubt,
darf das Diensthandy nur dienstlich genutzt werden.
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Altersteilzeit
Die Altersteilzeit ermöglicht einen gleitenden Übergang in den Ruhestand.
Dabei wird die bis zur Rente verbleibende Arbeitszeit halbiert.
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Bewerbung von Schwerbehinderten
Wenn eine Bewerbung eines schwerbehinderten Menschen eingeht,
hat der Arbeitgeber einige Pflichten zu beachten.
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Schwellenwerte im Arbeitsrecht
Die Ausübung von bestimmten Rechten und Pflichten im Arbeitsrecht
ist verknüpft mit gesetzlich festgelegten Schwellenwerten.
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Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung
Menschen mit Schwerbehinderung und sogenannte Gleichgestellte
genießen im Arbeitsrecht einen besonderen Schutz.
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Änderungskündigung
Mit der Änderungskündigung will der Arbeitgeber Arbeitsbedingungen neu regeln,
die über sein Weisungs- und Direktionsrecht hinausgehen.
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Jobsharing
Eine Arbeitsplatzteilung liegt vor, wenn der Arbeitgeber mit zwei oder mehreren Arbeitnehmern
vereinbart, dass diese sich die Arbeitszeit an einem Arbeitsplatz teilen.
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Projektbefristungen häufig unwirksam!
Wird ein Arbeitnehmer für ein Projekt befristet eingestellt, muss zu erwarten sein,
dass die im Rahmen des Projekts durchgeführten Aufgaben nicht dauerhaft anfallen.
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Krankheit von Arbeitnehmern
Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
in Höhe von 100 Prozent bis zur Dauer von sechs Wochen.
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Urlaubsrecht
Laut § 1 Bundesurlaubsgesetz haben Arbeitnehmer
in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.
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Arbeitszeitrecht
Wer erfolgreich ein neues Arbeitszeitmodell einführen möchte,
sollte die wesentlichen rechtlichen Regelungen im Arbeitszeitgesetz kennen.
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Ferienjobs von Schülern und Studenten
In der Urlaubszeit können Ferienjobber die Beschäftigten unterstützen
und überbrücken so den Urlaub der Stammbelegschaft.
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Abfindung
Als Abfindung wird eine einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer bezeichnet,
die aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses geleistet wird.
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Kurzarbeit in Ausbildungsbetrieben
Der Ausbildungsbetrieb ist dazu verpflichtet, alle Mittel auszuschöpfen,
um die Ausbildung weiter zu gewährleisten.
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Aushangpflichten für Arbeitgeber
Es bestehen zahlreiche Vorschriften, die den Arbeitgeber dazu verpflichten,
bestimmte Texte den Arbeitnehmern zur Kenntnis zu bringen.
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Gleiche Bezahlung von Mann und Frau
Das bessere Verhandlungsgeschick eines männlichen Stellenbewerbers ist kein Grund,
eine vergleichbare weibliche Kollegin schlechter zu bezahlen.
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Wegeunfall
Unter einem Wegeunfall versteht man den Unfall eines Arbeitnehmers
auf dem Weg von oder zu seinem Arbeitsplatz.
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Gründe für eine Abmahnung
Die Arbeitsgerichte gestehen den Arbeitgebern
ein recht weitgehendes Recht auf eine Abmahnung zu.
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Rechtsfragen zur Dienstreise
Die Dienstreise ist aus der heutigen Geschäftswelt nicht mehr wegzudenken.
Sie gehört zum Arbeitsalltag der Unternehmen.
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Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitvertrag
Was kann ein Tarifvertrag oder eine Dienstvereinbarung regeln, was nicht?
Wann und wofür gilt der Arbeitsvertrag?
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Hunde am Arbeitsplatz
Hunde am Arbeitsplatz verbessern das Betriebsklima
und senken das Risiko der Beschäftigten, psychisch oder körperlich zu erkranken.
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Fristen im Arbeitsrecht
Im Arbeitsrecht gilt es einige Fristen zu beachten,
deren Verpassen zum Teil gravierende Auswirkungen hat.
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Haftung von Arbeitnehmern
Voraussetzung für eine Haftung des Arbeitnehmers für Schäden ist zunächst,
dass dem Arbeitnehmer eine schuldhafte Pflichtverletzung zur Last gelegt werden kann.
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Abwerbung von Mitarbeitern
Generell ist die Abwerbung von Mitarbeitern oder Mitarbeiterinnen zulässig,
kann aber in manchen Fällen wettbewerbswidrig sein und zu Schadensersatz verpflichten.
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Befristung gemäß TzBfG
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) bietet Arbeitgebern weitreichende Möglichkeiten,
Arbeitnehmer befristet, das heißt nur für eine bestimmte Zeit, einzustellen.
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Brückenteilzeit (Info für Arbeitgeber)
Arbeitnehmer können verlangen, dass ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit
für einen im Voraus zu bestimmenden Zeitraum verringert wird.
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Abmahnung
Vor Ausspruch einer Kündigung aus Gründen, die im Verhalten des Arbeitnehmers liegen,
ist als milderes Mittel grundsätzlich eine Abmahnung auszusprechen.
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Pflichten bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Arbeitgeber sind dazu verpflichtet,
ihre Beschäftigten aktiv vor sexueller Belästigung zu schützen.
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Misstrauen gegen die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Der Arbeitgeber kann verlangen, dass die Krankenkasse eine gutachtliche Stellungnahme
des Medizinischen Dienstes zur Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit einholt.
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Telearbeit
Unter dem Begriff Telearbeit werden dezentrale Bürotätigkeiten
mithilfe von Informations- und Kommunikationstechniken verstanden.
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Anspruch auf eine Vertrauensperson beim BEM
Arbeitgeber müssen länger Erkrankten ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten.
Betroffene dürfen eine Vertrauensperson ihrer Wahl hinzuziehen.
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Bonuszahlungen bei unterjähriger Kündigung
Beschäftigte, die vor Jahresende aus dem Betrieb ausscheiden,
haben Anspruch auf anteilige Bonuszahlung.
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Voller Ersatzruhetag wegen besonderem Schutz der Feiertagsruhe
Arbeitgeber müssen einen von 0.00 Uhr bis 24.00 Uhr dauernden Ersatzruhetag gewähren,
wenn an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag gearbeitet wurde.
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Einladung zum BEM muss datenschutzkonform sein
Zum betrieblichen Eingliederungsmanagement muss der Arbeitgeber ordnungsgemäß einladen.
Fehler und auch Datenschutzverstöße gehen zu Lasten des Arbeitgebers.
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Information über unbefristete Arbeitsplätze
Befristet beschäftigte Arbeitnehmer, die eine Änderung in eine unbefristete Anstellung beantragen,
haben Anspruch auf ein begründetes Feedback.
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Außerbetriebliches Fehlverhalten als Kündigungsgrund
Außerbetriebliches Fehlverhalten kann die fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses rechtfertigen,
wenn es ernsthafte Zweifel an der Eignung des Arbeitnehmers begründet.
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Erlaubte Fragen beim Vorstellungsgespräch
Bewerber haben das Recht,
die Beantwortung bestimmter Fragen abzulehnen.
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Wertguthaben
Wertguthaben sind eine Form von Arbeitszeitkonten,
die auf eine längerfristige Freistellung von der Arbeitsleistung zielt.
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Krankmeldung im Laufe eines Arbeitstags
Auch im Fall der vorzeitigen Beendigung des Arbeitstags haben Arbeitnehmer
Anspruch auf das komplette Arbeitsentgelt.
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Arbeit auf Abruf
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer
seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat.
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Urlaub darf nicht zu Verlust von Zuschlägen führen
Nimmt ein Arbeitnehmer bezahlten Urlaub,
so darf sich das nicht negativ auf die Berechnung von Mehrarbeitszuschlägen auswirken.
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Gleitzeitarbeit
Die Konstruktion der gleitenden Arbeitszeit, kurz Gleitzeit genannt,
stellt eine frühe Ausformung der Flexibilisierung der Arbeitszeit dar.
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Beschäftigte müssen Erkrankungen offenlegen
Wer wegen mehrerer Erkrankungen aber insgesamt länger als sechs Wochen krank ist,
muss nachweisen, dass es sich tatsächlich um verschiedene Erkrankungen handelt.
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Sabbatical
Grundsätzlich kann jeder Arbeitnehmer ein Sabbatical machen.
Allerdings gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf diese berufliche Auszeit.
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Kündigung in der Probezeit
Innerhalb der im Arbeitsvertrag festgelegten Probezeit gelten andere Kündigungsfristen
als für die Zeit nach dem Ablauf des Probearbeitsverhältnisses.
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Verhältnismäßige Probezeiten bei Befristung
Ab dem 01.08.2022 muss eine vereinbarte Probezeit 'im Verhältnis'
zu der Dauer der Befristung des Arbeitsverhältnisses und der Art der Tätigkeit stehen.
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Abwicklungsvertrag
Anders als bei Aufhebungsverträgen, die selbst die Beendigung des Arbeitsverhältnisses regeln,
ist etwaigen Abwicklungsverträgen stets eine Kündigung voraus gegangen.
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Können Arbeitgeber Urlaub streichen, verweigern oder einseitig festlegen?
Die Urlaubsplanung für das gesamte Urlaubsjahr erfolgt in vielen Unternehmen zu Jahresbeginn.
Dabei kommt es regelmäßig zu arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.
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Kündigung in der Elternzeit
In der Elternzeit besteht besonderer Kündigungsschutz.
Eine Änderungskündigung durch den Arbeitgeber kann aber zulässig sein.
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Rechte und Pflichten beim Personalgespräch
Personalgespräche sind nicht sehr beliebt.
Das betrifft Personalverantwortliche, besonders aber viele Mitarbeiter.
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Geheimcode-Liste Arbeitszeugnis
Laut Arbeitsrecht muss das Arbeitszeugnis immer ''wahr'' und ''wohlwollend'' sein.
Damit sind negative Formulierungen verboten. Nicht aber versteckte Kritik.
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Nichtraucherschutz im Betrieb
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet,
nicht rauchende Arbeitnehmende vor den gesundheitlichen Gefahren durch Passivrauchen zu schützen.
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Neuregelungen 2024
Hier bekommen Sie einen Überblick über die
für Arbeitgeber und Arbeitnehmer relevanten Neuregelungen.
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